医学实验班的八年制学生,
是唯一一个有版权的实习生。
 与之匹配的还有第一名的笔试成绩,
与之匹配的还有第一名的笔试成绩,
才本科毕业,就有业内人士看起来硬实力的论文作背书。

 之前被诟病的对病人没权威感,
之前被诟病的对病人没权威感,
场景一换,她是完全有能力控制住的。
小孩患了胆囊炎,
家属开始互相推诿扯皮,
霸气蕊姐↓
 导师肯定,有。
导师肯定,有。
 说她不够努力,
说她不够努力,
(正片里导师给她传了缝合训练教材,但她是因为拖着一直没下载,耽误了训练)
可是在她晒出的聊天记录里,
也似乎是另一种情景。
前一晚是通宵值班,接着又上手术,
看起来更像是没有练习时间。
 但她还是见缝插针练了↓
但她还是见缝插针练了↓
 节目组的另一带教老师也出来为她澄清↓
节目组的另一带教老师也出来为她澄清↓
 可是说她还不是个合格"社会人",
可是说她还不是个合格"社会人",
还不能做到让每一个人都满意,
但她的优秀,是无法忽视的。
仅仅过来体验的小米,表现也可圈可点。
专业就不用说了,
当被指定成了高尚刘畅三人小组的小组长时,
会合理两人分配任务,
 和高尚一起查房时,也会主动带上刘畅,
和高尚一起查房时,也会主动带上刘畅,
 而那天,是高尚和刘畅刚吵完。
而那天,是高尚和刘畅刚吵完。
所以她在中间的调停和沟通,
在观察嘉宾看来,
情商【OK】
 会发现,每个女生无论出场时间长短,
会发现,每个女生无论出场时间长短,
没办法阻碍的,是她们在各自发光。
但另一方面是,就像节目才进程过半,
7位实习生里就剩下刘畅和金明两位女性,
投射在现实生活里里,男女医生比例也约为74:36。
 (cr:@丁香医生)
(cr:@丁香医生)
就业人数无法和男性持平的背后,
是多数医院在招聘上,会刻意偏向男性。
这种现场,就算病患全是女性的妇产科,也不例外。

 就像橘写李不言时说的,
就像橘写李不言时说的,
培养一个医生,
读到博士,
才有资格从医学生成为医生,
同样的标准,
在刘畅们身上也不会改变。
当他们能值大夜班的时候,
她们也能值↓
 在专业battle上,她们一点不差↓
在专业battle上,她们一点不差↓
#刘畅的思维导图,得到行业大佬一致肯定
 病人需要的人文关怀,
病人需要的人文关怀,
她们会做得更好。
 她们的优秀,
她们的优秀,
还不止在行为表现上。
就像她们展现的从受人期待—到低谷—再重新得到认可的成长线,
她们强大的自驱力也让同为女生的橘同情。
真的希望这节目能成为一个窗口,
透过窗口不仅看到了这些女(准)医生们的美好,
以及她们拼命优秀的过程里还面临的现实困境。
最后一句
不愧是洽哥【点赞】
 
    

